PéTITION CNFL « ÉGALITé DE SALAIRES ENTRE FEMMES ET HOMMES– NOUS VOULONS DES RéSULTATS ! »
GERECHT FRAEPEIEN
KEEN TÄSCHEGELD
En 1974, un règlement grand-ducal instituait l'obligation pour les employeurs d'assurer, pour un
même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les
hommes.
En 2009, le Luxembourg recense un écart salarial brut horaire de 15%1 entre femmes et
hommes. L'inégalité salariale entre femmes et hommes est une discrimination fondée sur le
sexe !
Le Gouvernement actuel entend sensibiliser les employeurs et leur propose des aides afin de leur permettre d'identifier et de combattre les inégalités de salaires entre femmes et hommes au sein de leurs structures. Le Conseil National des Femmes (CNFL), tout en soutenant le principe de la sensibilisation, ne conçoit pas que l'action du pouvoir public se limite à une sensibilisation à respecter la loi. Il est d'avis que, tout comme il en est pour toute obligation légale, l'obligation de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale entre femmes et hommes doit être respectée.
Le Gouvernement annonce son intention à « inciter les entreprises à une obligation de résultat ».
Il est donc prévu d'inciter les entreprises à respecter une obligation.
Le CNFL revendique depuis de nombreuses années l'institution d'une obligation de résultats en la matière. Il se prononce également pour l'établissement obligatoire d'un plan d'égalité entre femmes et hommes dans toute convention collective.
L'égalité de salaire est un droit. Sa violation est illégale.
Pétition
Le CNFL lance un appel à toutes et tous de soutenir ses revendications en adhérant à la pétition :
« Egalité de salaires entre femmes et hommes- Nous voulons des résultats »
voir aussi: http://www.mega.public.lu/actions_projets/ecart_salaire/index.html
